هل لا تزال تحصل على أجر العطلة إذا مرضت في عطلة عامة؟
من المقرر أن تكون عطلتك في عطلة عامة — ولكن بعد ذلك تصاب بالمرض. ربما تكون في المنزل مع الإنفلونزا أو حتى في المستشفى. هل لا تزال تتلقى أجر ذلك اليوم؟ إنه سؤال شائع، والإجابة تعتمد كثيرًا على مكان عملك وما ينص عليه عقد العمل الخاص بك.
الجواب المختصر: عادة نعم، لكنه يعتمد
في العديد من البلدان التي تحمي حقوق العمل بشكل قوي، مثل المملكة المتحدة، أستراليا، وكندا، يحق للعمال الحصول على أجر العطلة العامة حتى لو كانوا مرضى في ذلك اليوم. الشرط الرئيسي؟ يجب أن تكون قد اتبعت الإجراءات الصحيحة لإجازة المرض — وغالبًا يتضمن ذلك تقديم تقرير طبي.
إذا كنت في إجازة مرضية معتمدة وحدثت عطلة عامة خلال تلك الفترة، عادةً لا تتعرض للعقوبة. في الواقع، تسمح بعض الأماكن لك بأخذ العطلة العامة في وقت لاحق، خاصة إذا كنت في المستشفى أو في إجازة طويلة الأمد.
أمثلة حسب البلد
- أستراليا: إذا كنت مريضًا في عطلة عامة وقدمّت دليلًا طبيًا، يحق لك الحصول على أجر العطلة العامة — ولا يُخصم من رصيد إجازة المرض الخاصة بك.
- المملكة المتحدة: يستمر استحقاق الإجازة القانونية في التراكم أثناء إجازة المرض. إذا كنت مريضًا في عطلة بنكية، يمكنك غالبًا أخذها في وقت لاحق.
- كندا: تتطلب معظم المقاطعات من أصحاب العمل دفع أجر العطلة العامة إذا كنت قد استوفيت شروط العمل بعدد معين من الأيام مسبقًا، حتى لو كنت مريضًا في ذلك اليوم.
- الولايات المتحدة: لا يضمن القانون الفيدرالي أجر العطلات العامة المدفوعة. إذا عرض صاحب العمل أجر العطلة، فإن حصولك عليه أثناء المرض يعتمد على سياسته.
ما يقوله عقدك أو لائحتك مهم
سياسات الشركة، اتفاقيات النقابات، واللوائح الصناعية غالبًا ما تحدد بدقة كيف يتفاعل إجازة المرض وأجر العطلة العامة. قد يتطلب بعض أصحاب العمل أن تكون مجدولًا للعمل قبل وبعد العطلة لتكون مؤهلًا. آخرون قد يكونون أكثر مرونة.
إذا لم تكن متأكدًا، فإن أفضل مكان للبدء هو عقد العمل الخاص بك. يجب أن يخبرك ما إذا كنت تستحق أجر العطلة العامة أثناء إجازة المرض وإذا كانت هناك حاجة لأي وثائق.
متى قد لا تتلقى أجرًا
هناك بعض الحالات التي قد تفقد فيها الأجر:
- لم تقدم شهادة طبية مطلوبة
- كنت في إجازة مرضية غير مدفوعة أو إجازة طويلة بدون أجر
- لم تستوفِ معايير استحقاق أجر العطلة من قبل صاحب العمل
- عقدك لا يوفر عطلات عامة مدفوعة الأجر
قد يُستثنى بعض العمال غير الدائمين أو الجزئيين من أجر العطلة العامة إذا لم يتم جدولتهم للعمل في ذلك اليوم. مرة أخرى، الأمر يعتمد على ترتيب عملك المحدد.
ماذا تفعل إذا لم تكن متأكدًا
إذا كنت مريضًا في عطلة عامة ولا تعرف حقوقك، تحدث إلى قسم الموارد البشرية أو مديرك. يمكنك أيضًا الاتصال بمكتب العمل المحلي أو مكتب معايير التوظيف — يمكنهم شرح القواعد في منطقتك.
المستندات مهمة. دائمًا قم بالإبلاغ عن إجازة مرضك بشكل صحيح واحصل على تقرير طبي إذا لزم الأمر. بهذه الطريقة، إذا تم التشكيك في أجر العطلة، تكون مغطى.
صحتك لا تزال تأتي في المقام الأول
سواء كنت مريضًا في عطلة عامة أم لا، لا تدفع نفسك فقط للحفاظ على أجر العطلة. معظم أماكن العمل لديها حماية لضمان عدم خسارتك. اتبع الخطوات الصحيحة، وابقَ على اطلاع مع صاحب العمل، وركز على التعافي.
في معظم الحالات، إذا تصرفت بشكل مستقيم واتبعت القواعد، سيصل أجر العطلة إلى حسابك — حتى لو قضيت اليوم على الأريكة بدلاً من حضور حفلة شواء.