العطلات العامة في المملكة المتحدة، والمعروفة أيضًا بعطلات البنوك، غالبًا ما تُعتبر أيامًا مضمونة للراحة. ولكن عندما يتعلق الأمر بالحصول على أجر عنها، فإن القواعد ليست واضحة تمامًا كما يعتقد الكثيرون. في الواقع، سواء تم دفع لك، أو حتى حصلت على يوم إجازة من عدمه، يعتمد تمامًا على ما هو موجود في عقدك.
ماذا يقول القانون فعليًا
لا يوجد حق قانوني تلقائي في أن تُدفع مقابل العطلات العامة في المملكة المتحدة. على الرغم من وجود 8 عطلات بنكية قياسية في إنجلترا وويلز (وبعض العطلات الإضافية في اسكتلندا وأيرلندا الشمالية)، فإن القانون لا يجبر أصحاب العمل على إعطاء تلك الأيام إجازة، أو دفع أجر عنها.
العامل الرئيسي هو عقد العمل الخاص بك. قد ينص على أنك تستحق إجازة في العطلات البنكية، أو أنها مشمولة في إجازتك السنوية. أو قد لا ينص على شيء على الإطلاق.
أنواع الصياغة التي قد تراها في العقود
قد يتضمن عقدك عبارات مثل:
- "28 يومًا من الإجازة السنوية بما في ذلك العطلات البنكية" - هذا يعني أن العطلات البنكية محسوبة ضمن حصة إجازتك
- "20 يومًا من الإجازة السنوية بالإضافة إلى العطلات البنكية" - تحصل على العطلات البنكية كأيام إجازة مدفوعة إضافية
- "20 يومًا من الإجازة السنوية. قد يُطلب العمل في أيام العطلات العامة" - لا يُضمن يوم إجازة مدفوع
العبارة الدقيقة تُحدث فرقًا كبيرًا، لذا من الجدير قراءة عقدك بعناية.
ماذا لو اضطررت للعمل في عطلة عامة؟
في بعض القطاعات، خاصة الضيافة، التجزئة، النقل، والرعاية الصحية، تعتبر العطلات العامة أيام عمل منتظمة. إذا طُلب منك العمل، فإن صاحب العمل ليس مضطرًا لدفع أجر إضافي، إلا إذا تم الاتفاق على ذلك في عقدك أو سياسة مكان العمل.
بعض أصحاب العمل يعرضون أجرًا بمعدل ونصف أو ضعف الأجر، لكنه ليس مطلبًا قانونيًا. مرة أخرى، الأمر يعتمد على ما اتفقت عليه عند توليك الوظيفة.
كيف يعمل الأمر للعاملين بدوام جزئي وورديات العمل
إذا كنت تعمل بدوام جزئي، فإنك لا تزال تستحق نفس حقوق الإجازة بشكل عام مثل العاملين بدوام كامل، ولكن بشكل نسبى. ويشمل ذلك الحق في إجازة مدفوعة الأجر للعطلات العامة، إذا كان ذلك جزءًا من عقدك.
إذا لم تقع أيام عملك العادية في أيام العطلات العامة، قد يُضاف حقك في أجر الإجازة إلى إجازتك السنوية بطريقة أخرى. يجب على أصحاب العمل معاملة العاملين بدوام جزئي بعدل لتجنب التمييز.
مكان التحقق إذا لم تكن متأكدًا
إذا كنت غير متأكد من حقك، تحقق من:
- عقد العمل الخاص بك
- دليل الموظف أو سياسة الموارد البشرية
- ما هو مكتوب في قسائم رواتبك لأسبوع العطلات البنكية
يمكنك أيضًا سؤال فريق الموارد البشرية أو المدير للحصول على توضيح. من الأفضل أن تسأل بدلاً من الافتراض، خاصة إذا كنت تخطط لعيد نهاية أسبوع طويل.
عدم وجود ذكر في العقد؟ إليك ما يحدث
إذا لم ينص عقدك على شيء بخصوص العطلات العامة، فإن صاحب العمل ليس ملزمًا قانونيًا بمنحها كإجازة مدفوعة. يمكنهم طلب منك العمل، وليس عليهم تقديم أجر إضافي. ومع ذلك، فإن العديد من الشركات تدفع عنها، حتى لو لم يكن ذلك مكتوبًا، كجزء من سياسة الشركة أو العرف.
ومع ذلك، بدون اتفاق مكتوب، لا يمكنك الاعتماد على ذلك.
السياسات الواضحة تُحدث فرقًا كبيرًا
في المملكة المتحدة، حقوق الإجازة ليست واحدة للجميع. سواء حصلت على أجر في عطلة البنك يعتمد على ما تم الاتفاق عليه بينك وبين صاحب العمل. إذا لم يكن مكتوبًا، فهو غير مضمون.
لذا، في المرة القادمة التي يحل فيها عطلة عامة، لا تفترض أنك تستحق اليوم، أو الأجر. تحقق من عقدك أولاً.