قد يُعرف عن الولايات المتحدة عملها الجاد، لكن ذلك غالبًا ما يأتي على حساب الإجازات. عند مقارنة العطلات الوطنية في أمريكا مع باقي العالم، تكون الأرقام مفاجئة منخفضة. بينما تستمتع العديد من الدول بعشرة إلى خمسة عشر يومًا عطلة رسمية سنويًا، يحصل الأمريكيون على عدد قليل فقط. لماذا ذلك؟
قائمة العطلات الفدرالية المختصرة
هناك فقط 11 عطلة فدرالية معترف بها عبر الولايات المتحدة. وهي:
- رأس السنة الميلادية (1 يناير)
- يوم مارتن لوثر كينغ جونيور (الاثنين الثالث في يناير)
- يوم الرؤساء (الاثنين الثالث في فبراير)
- يوم الذكرى (الاثنين الأخير في مايو)
- يوم الاستقلال الوطني في جونتينث (19 يونيو)
- عيد الاستقلال (4 يوليو)
- عيد العمال (الاثنين الأول في سبتمبر)
- يوم كولومبوس (الاثنين الثاني في أكتوبر)
- يوم المحاربين القدامى (11 نوفمبر)
- عيد الشكر (الخميس الرابع في نوفمبر)
- عيد الميلاد (25 ديسمبر)
هذه هي القائمة الكاملة. ليس جميعها يأتي مع يوم إجازة مضمون للجميع. الأمر يعتمد على صاحب العمل الخاص بك.
لماذا الإجازة غير مطلوبة
في العديد من الدول، تُحمي القوانين العطلات العامة. هذا يعني أن الجميع مضمون أن يحصل على تلك الأيام إجازة بأجر. في الولايات المتحدة، الأمر مختلف. العطلات الفدرالية تنطبق فقط على الموظفين الفدراليين. يمكن للأعمال الخاصة أن تختار ما إذا كانت ستراعيها أم لا.
هذه المرونة تعني أن بعض الأشخاص يعملون في العطلات بينما لا يعمل آخرون. يُتوقع من عمال التجزئة، وفرق الطوارئ، وسائقي التوصيل، والعديد غيرهم الحضور حتى في عيد الميلاد. يحصل بعضهم على أجر إضافي، والبعض الآخر لا.
مقارنة مع باقي العالم
إليك كيف تتصدر الولايات المتحدة المشهد عالميًا من حيث العطلات الوطنية:
- اليابان: 16 يوم عطلة عامة
- الهند: 17 يوم على مستوى البلاد، بالإضافة إلى العشرات حسب المنطقة
- البرازيل: 12 يوم عطلة وطنية، بالإضافة إلى عطلات إقليمية
- فرنسا: 11 يوم عطلة وطنية، جميعها مع إجازة مدفوعة الأجر
- كوريا الجنوبية: 15 يوم عطلة عامة
- أستراليا: من 10 إلى 13 حسب المنطقة
- الولايات المتحدة: 11 عطلة فدرالية، بدون إلزامية للإجازة المدفوعة
الاستنتاج؟ تقدم الولايات المتحدة أيام إجازة أقل ولا تضمنها لجميع العمال.
كيف تطور النظام الأمريكي بهذه الطريقة
جزء من السبب يكمن في الثقافة الأمريكية تجاه العمل. غالبًا ما يُقدر مكان العمل الأمريكي الجهد، والإنتاجية، وقلة فترات التوقف. لم تنتشر فكرة الإجازات الإلزامية أو أيام الراحة في السياسات كما هو الحال في أوروبا أو آسيا.
حركات حقوق العمل في الولايات المتحدة ركزت أكثر على الأجور والظروف من على ضمان وقت الإجازة. بالإضافة إلى ذلك، كل ولاية وشركة تضع قواعدها الخاصة. هذا يؤدي إلى تفاوت في الوصول إلى العطلات عبر البلاد.
هل يرضى الأمريكيون بقلة الأيام الإجازة؟
الآراء متباينة. بعض الأمريكيين لا يمانعون في القائمة القصيرة للعطلات، خاصة إذا كانت وظائفهم توفر إجازة مدفوعة سخية. لكن العديد من العمال يشعرون بالإرهاق. عدد متزايد من الناس يطالبون بمزيد من العطلات القياسية أو بتطبيق أفضل للقوانين الموجودة.
خلال الجائحة، تصاعدت النقاشات حول توازن العمل والحياة. أصبح الضغط للاستمرار في العمل خلال العطلات الوطنية موضوعًا ساخنًا. بدأ المزيد من أصحاب العمل في إدراك قيمة فريق من الراحة الجيدة، لكن التغييرات في السياسات الفدرالية كانت بطيئة.
ما الذي يتركه ذلك للعمال الأمريكيين اليوم
في النهاية، يعتمد معظم العمال الأمريكيين على سياسة صاحب العمل بشأن الإجازة في العطلات. لذلك، فإن الملاحظات الوطنية تعتبر أكثر إرشادات منها ضمانات.
بينما تواصل دول أخرى الاحتفال بمزيد من الأيام الإجازة معًا كأمة، غالبًا ما يواصل الأمريكيون العمل خلال التقويم. حتى يحدث تغيير في القانون أو الثقافة، من المحتمل أن تظل الولايات المتحدة في أسفل قائمة العطلات العامة.